臨時工的工資屬于勞務(wù)報酬還是工資薪金？許多人都搞不清楚，我今天帶大家來學(xué)習(xí)一下：

01 如何判斷臨時工工資是屬于勞務(wù)報酬還是工資薪金

臨時工大多是指短期合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工，簡單的說就是臨時崗位上工作的勞動者。

臨時工的工資屬于勞務(wù)報酬還是工資薪金，主要根據(jù)臨時工與單位是否存在雇傭關(guān)系來判斷：存在雇傭關(guān)系就是工資薪金；不存在勞務(wù)關(guān)系就是勞務(wù)報酬。

如何判斷個人與用工單位是否存在“雇傭關(guān)系”：

可以直接從報酬給付方式來判斷：勞務(wù)報酬所得一般按次支付報酬。而雇傭合同中，工資、薪金所得一般是按天數(shù)/時間段在固定時間向雇員支付報酬。

【例】某企業(yè)外聘評審專家?guī)?，支付專家費(fèi)用：

1.如果按照評審次數(shù)支付報酬，屬于勞務(wù)報酬所得；

2.如果按照每個月固定支付報酬，屬于工資、薪金所得。

02 臨時工的工資如何進(jìn)行交稅

臨時工個稅根據(jù)工資性質(zhì)確定申報方式，“工資” 按工資薪金所得申報，“勞務(wù)報酬” 按勞務(wù)報酬所得申報：

1. 存在雇傭關(guān)系

若簽訂勞動合同，或者雖未簽訂勞動合同但勞動關(guān)系成立，臨時工工資按工資薪金所得申報納稅。企業(yè)按照 “工資薪金” 發(fā)放報酬并代扣代繳個稅，同時需為臨時工代扣代繳社保。

“工資薪金” 個稅執(zhí)行 7 級超額累進(jìn)稅率，扣除數(shù)為 5000 元，支付工資可造工資表發(fā)放，無需員工提供發(fā)票。

2. 不存在雇傭關(guān)系

若未簽訂勞動合同且僅為勞務(wù)關(guān)系，臨時工工資按勞務(wù)報酬所得申報納稅。企業(yè)按照 “勞務(wù)報酬” 代扣代繳個稅，接受勞務(wù)的企業(yè)不需要為提供勞務(wù)的人提供社保。

勞務(wù)報酬個稅稅率為 20%-40%，企業(yè)支付勞務(wù)費(fèi)需個人提供發(fā)票入賬，不過個人提供勞務(wù)不超過 500 元的情況下，企業(yè)可使用內(nèi)部憑證作為稅前扣除憑證。

03 支付勞務(wù)報酬的五大誤區(qū)

接下來給大家補(bǔ)充下支付勞務(wù)報酬的五大誤區(qū)，大家可以參照自查下：

誤區(qū)一：支付自然人的勞務(wù)報酬，不需要發(fā)票就可以稅前扣除

支付自然人的勞務(wù)報酬，需要取得勞務(wù)報酬的發(fā)票，才可以稅前扣除。支付自然人的勞務(wù)報酬屬于小額零星支出的，也可以用收款憑證稅前扣除。

誤區(qū)二：支付自然人的勞務(wù)報酬，在代開發(fā)票環(huán)節(jié)稅務(wù)局征收個人所得稅

自然人取得勞務(wù)報酬所得、稿酬所得和特許權(quán)使用費(fèi)所得申請代開發(fā)票的，在代開發(fā)票環(huán)節(jié)不再征收個人所得稅。代開發(fā)票單位在發(fā)票備注欄內(nèi)統(tǒng)一注明 “個人所得稅由支付人依法扣繳”。

誤區(qū)三：支付自然人的勞務(wù)報酬，支付方在預(yù)扣個人所得稅的時候直接乘以 20% 稅率計(jì)算

需要先計(jì)算收入額，再按照稅率預(yù)扣個稅。勞務(wù)報酬所得以收入減除百分之二十的費(fèi)用后的余額為收入額。

誤區(qū)四：支付自然人的勞務(wù)報酬不超過 800 元的，無需申報個稅

公司作為勞務(wù)報酬的支付方，應(yīng)履行扣繳的義務(wù)。勞務(wù)報酬所得每次收入未超過 800 元的，應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅稅額為 0，但仍需進(jìn)行零申報。

誤區(qū)五：支付同一自然人的同一項(xiàng)目的勞務(wù)報酬，一個月內(nèi)多次取得的，每次都可以減去 800 元或者 20% 扣除

勞務(wù)報酬所得，屬于同一項(xiàng)目連續(xù)性收入的，以一個月內(nèi)取得的收入為一次。