一次性收入如何計算個稅呢？今天就從獎金、離職補償金、提前退休補償金、內(nèi)部退養(yǎng)補償金四個維度，來給大家說明下
基礎概念
全年一次性獎金是指行政機關、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。
計算方法
居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務總局關于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)〔2005〕9號）規(guī)定的，在2027年12月31日前，不并入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數(shù)額，按照本通知所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表（以下簡稱月度稅率表），確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨計算納稅。計算公式為：
應納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數(shù)
居民個人取得全年一次性獎金，也可以選擇并入當年綜合所得計算納稅。自2028年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應并入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。
注意事項
1.在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，全年一次性獎金優(yōu)惠計稅辦法只允許采用一次。
2.雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。
3.全年一次性獎金收入可以納入綜合所得進行年度匯算清繳，也可以按照全年一次性獎金政策單獨計稅。
基礎概念
解除勞動合同一次性補償金是指個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費）。
計算方法
解除勞動合同一次性補償金在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。
注意事項
1.當?shù)厣夏曷毠て骄べY是指原任職受雇單位所在直轄市、計劃單列市、副省級城市、地級市（地區(qū)、州、盟）上一年度城鎮(zhèn)職工社會平均工資。
2.個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入，無需納入綜合所得進行年度匯算清繳。
基礎概念
個人辦理提前退休手續(xù)而取得的一次性補貼收入。
計算方法
提前退休的一次性補償收入應按照辦理提前退休手續(xù)至法定離退休年齡之間實際年度數(shù)平均分攤，確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。計算公式：應納稅額={〔（一次性補貼收入÷辦理提前退休手續(xù)至法定退休年齡的實際年度數(shù)）－費用扣除標準〕×適用稅率－速算扣除數(shù)}×辦理提前退休手續(xù)至法定退休年齡的實際年度數(shù)
注意事項
2.單獨適用年度綜合所得稅率表確定稅率和速算扣除數(shù)。
3.個人辦理提前退休手續(xù)而取得的一次性補貼收入，無需納入綜合所得進行年度匯算清繳。
04 內(nèi)部退養(yǎng)的一次性補償收入
基礎概念
個人辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后從原任職單位取得的一次性收入。
計算方法
個人在辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后從原任職單位取得的一次性收入，應按辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后至法定離退休年齡之間的所屬月份進行平均，并與領取當月的“工資、薪金”所得合并后減除當月費用扣除標準，以余額為基數(shù)確定適用稅率，再將當月工資、薪金加上取得的一次性收入，減去費用扣除標準，按適用稅率計征個人所得稅。
計稅時，按照辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后至法定離退休年齡之間的所屬月份進行平均后的商數(shù)，先與當月工資合并查找稅率、計算稅額，再減除當月工資收入應繳的稅額，即為該項補貼收入應納稅額。
發(fā)放一次性補貼收入當月取得的工資收入，仍需要并入綜合所得計算繳稅。在年終匯算時，正常按照稅法規(guī)定扣除基本減除費用
注意事項
1.內(nèi)部退養(yǎng)一次性收入是按照辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)至法定退休年齡的實際月數(shù)。
2.確定適用稅率時，費用扣除標準是按照月，即5000元，稅率也是綜合所得的月稅率。
3.個人辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)而取得的一次性補貼收入，無需納入綜合所得進行年度匯算清繳。
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